Nhân Viên Ngân Hàng Lương Tháng Bao Nhiêu

Bình quân trong quý I, thu nhập hàng tháng của nhân viên ngân hàng VIB giảm nhẹ từ 32,64 triệu đồng về 31,57 triệu đồng.

Lương 7 Triệu Vay Ngân Hàng Được Bao Nhiêu? (Agribank, BIDV…)

03/12/2024 03/12/2024 Michael Kitces 0 Bình luận

Với mức lương 7 triệu đồng/tháng, khả năng vay vốn tại Agribank và BIDV sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tỷ lệ thu nhập dành cho trả nợ, loại hình vay (vay tín chấp hoặc vay thế chấp), thời hạn vay, và lãi suất áp dụng. Thông thường, ngân hàng cho phép khách hàng sử dụng tối đa 40% – 50% thu nhập để trả nợ hàng tháng.

Dưới đây là các mức vay tham khảo dựa trên thu nhập và thời hạn vay:

Tổ chức của phòng pháp chế ngân hàng

Các ngân hàng đều có phòng/ban pháp chế và mỗi ngân hàng đều có một cách thức tổ chức riêng biệt. Tùy thuộc từng ngân hàng mà cơ cấu của phòng/ban pháp chế sẽ khác nhau.

Tuy nhiên, tựu chung thì phòng/ban pháp chế ngân hàng sẽ bao gồm các bộ phận:

Mỗi bộ phận sẽ có một nhiệm vụ riêng biệt tùy thuộc vào ban Pháp chế quy định.

- Trưởng phòng/ban pháp chế sẽ tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo ngân hàng về công tác của phòng/ban mình.

- Phó trưởng phòng/ban có nhiệm vụ giúp trưởng phòng/ban chỉ đạo điều hành một số mặt công tác của phòng/ban theo phân công của trưởng phòng/ban và chịu trách nhiệm trước trưởng ban về nhiệm vụ được phân công.

- Nhân viên pháp chế trong hoạt động ngân hàng đóng vai trò là cầu nối giữa pháp luật và kinh doanh. Họ là người đứng giữa, giúp các nhà quản trị, điều hành ngân hàng đưa pháp luật vào thực tế hoạt động kinh doanh một cách hiệu quả và an toàn nhất.

Chuyên viên phòng/ban pháp chế được quyền tham mưu, đề xuất ý kiến giải quyết công việc với trưởng phòng/ban của mình.

Ngoài ra, phòng/ban pháp chế được quyền yêu cầu các cá nhân, đơn vị có liên quan cung cấp thông tin cần thiết khi thực hiện nhiệm vụ từ Ban lãnh đạo.

Công việc của nhân viên sale xuất khẩu

Nhân viên sale xuất khẩu là người phụ trách chính tìm kiếm khách hàng và bán hàng ra nước ngoài, vì vậy đòi hỏi kiến thức vững về xuất nhập khẩu và kỹ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp tốt. Công việc của nhân viên sale xuất khẩu khá vất vả. Cụ thể công việc của nhân viên sale xuất khẩu gồm những gì?

Tìm kiếm, tiếp cận và thiết lập các mối quan hệ tốt với các đối tác nước ngoài nhằm mở rộng thị trường thông qua các kênh.Tiếp nhận các nhu cầu mua hàng từ đối tác nước ngoài.– Tiến hành tư vấn và đàm phán với đối tác nước ngoài về nhu cầu nhập khẩu các sản phẩm của Hoa Sen (giá cả, quy cách sản phẩm,..), các yêu cầu logistic (phương thức vận chuyển – nhận hàng, cảng nhập khẩu, thời gian giao hàng,..) cũng như các nội dung liên quan (phương thức thanh toán, thời gian thanh toán,..).– Báo cáo, phản hồi lên cấp trên tình hình giá cả nhằm bắt kịp xu hướng chung của thị trường.

Thường xuyên trao đổi, nắm bắt và phản hồi các nhu cầu của khách hàng về dịch vụ cũng như các sản phẩm.Giải quyết những bất cập trong quá trình mua hàng cũng như những khiếu nại về chất lượng dịch vụ.Lên lịch tiếp đón cũng như hướng dẫn tham qua nhà máy khi khách hàng nước ngoài công tác tại Việt Nam.

Lương của một số vị trí trong spa

Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.

Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa

So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.

Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.

Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.

Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.

Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.

Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.

Tính toán khoản vay theo thời hạn:

Giả sử bạn dành tối đa 50% lương (3,5 triệu đồng/tháng) để trả nợ và vay thế chấp, dưới đây là các mức vay tham khảo:

Với mức lương 7 triệu đồng/tháng, bạn có thể vay từ 70 triệu đồng (vay tín chấp) đến 300 triệu đồng (vay thế chấp) tại Ngân hàng Agribank hoặc BIDV, tùy thuộc vào thời hạn và loại hình vay. Để tối ưu hóa khoản vay, nên lựa chọn thời hạn vay và hình thức phù hợp với khả năng tài chính. Hãy liên hệ trực tiếp với chi nhánh ngân hàng để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất.

Bạn muốn làm sale xuất khẩu vì lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội phát triển bản thân. Vậy thực sự lương nhân viên sale xuất khẩu bao nhiêu? Có đúng như lời đồn. Bạn nên theo dõi bài viết dưới đây để biết câu trả lời cho những khúc mắc trên.

Pháp chế ngân hàng lương bao nhiêu?

Nhu cầu tuyển dụng chuyên viên pháp chế hiện nay được đánh giá là khá cao. Mức lương của pháp chế doanh nghiệp sẽ cao hơn so với các ngành, nghề luật khác và pháp chế ngân hàng lại cao hơn so với mặt bằng chung của nghề pháp chế.

Theo đó, phần lớn các ngân hàng sẵn sàng đầu tư vào vị trí này với mức lương khá hấp dẫn:

- Từ 13 - 15 triệu đồng/tháng đối với chuyên viên pháp chế ngân hàng;

- Trưởng/phó phòng/ban pháp chế có thể dao động từ 30 - 50 triệu đồng.

Tuy nhiên, do đặc thù của ngành ngân hàng nên vị trí pháp chế ngân hàng sẽ yêu cầu cao khi tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên phải thật sự có chuyên môn, kinh nghiệm thì mới có thể đảm đương được công việc.

Dù pháp chế ngân hàng là mơ ước của nhiều người nhưng không hề đơn giản để có thể trở thành nhân viên pháp chế ngân hàng.

Trên đây là những thông tin về pháp chế ngân hàng, để hiểu rõ hơn về pháp chế ngân hàng cũng như pháp chế doanh nghiệp, bạn đọc có thể tham khảo khóa học pháp chế của Học viện đào tạo Pháp chế ICA để nâng cao hiểu biết, kỹ năng nghề nghiệp tăng cơ hội tìm kiếm việc làm.

Fanpage: https://www.facebook.com/phapche.edu.vn

Website: https://phapche.edu.vn/

Đến nay, hàng loạt ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý I/2023. Một trong những thông tin được nhiều người quan tâm là lương, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong ngành này.

Theo số liệu từ báo cáo tài chính, các ngân hàng dẫn đầu lợi nhuận không đồng nghĩa là những đơn vị trả lương cao nhất. Dẫn đầu bảng xếp hạng lợi nhuận ngân hàng 3 tháng đầu năm nay vẫn là Vietcombank. Tiếp đó là BIDV, MB, VietinBank, Techcombank, ACB, SHB, HDBank…

Nhưng nếu xét theo thông tin trên báo cáo tài chính, nhân viên của Techcombank mới là "quán quân" về thu nhập trong ngành ngân hàng, bất chấp lợi nhuận của ngân hàng quý I vừa rồi giảm 17,1% so với cùng kỳ.

Cụ thể, mỗi nhân viên ngân hàng này trong 3 tháng đầu năm nay nhận thu nhập bình quân 46,6 triệu đồng/tháng, bằng cùng kỳ năm trước nhưng tăng hơn 3,6 triệu đồng/tháng so với con số 43 triệu đồng/tháng bình quân năm 2022 trước đó. 3 tháng đầu năm, ngân hàng này đã chi gần 1.600 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên.

Giá bán vàng nhẫn ở các cửa hàng lớn ở Hà Nội đang ở 57,3 triệu đồng/lượng, tương ứng 5,73 triệu đồng/chỉ vàng. Như vậy, tính bình quân, mỗi tháng, nhân viên làm việc tại Techcombank có thể mua được 8 chỉ vàng.

Kế đến là SHB. Ngân hàng này cũng thường xuyên trả thu nhập cao cho nhân viên. Mức thu nhập kể trên của SHB đã gồm lương, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, chi trang phục, bảo hộ lao động… Tại ngày 31/3, ngân hàng của ông Đỗ Quang Hiển có 5.140 nhân viên. Đơn vị này đã chi gần 660 tỷ đồng chi phí cho nhân viên, tương ứng bình quân mỗi người nhận về 40,6 triệu đồng/tháng.

Xếp vị trí thứ 3 tiếp tục là một ngân hàng tư nhân. 3 tháng đầu năm, nhân viên tại MB cũng nhận hơn 40 triệu đồng mỗi tháng. Số lượng nhân viên tại MB cũng thuộc hàng "khủng", với hơn 10.000 người tính đến hết quý I. Con số này thậm chí chưa kể đến nhân sự trong các công ty con. Trong 3 tháng, MB đã chi 1.212 tỷ đồng cho nhân viên, tăng 73 tỷ đồng so với cùng kỳ.

VPBank cũng là đơn vị mạnh tay chi hơn 1.167 tỷ đồng cho 12.850 nhân viên đến hết quý I/2023, tương ứng mỗi nhân viên nhận 30,2 triệu đồng/tháng. Mức chi cho nhân viên của VPBank tăng hơn 25% so với cùng kỳ, dù lợi nhuận nhà băng này trong 3 tháng đầu năm đã sụt giảm tới 77%.

Với nhóm ngân hàng quốc doanh, Vietcombank dẫn đầu về mức đãi ngộ nhân viên. 3 tháng đầu năm, đơn vị này đã tăng thêm 23% mức chi lương và phụ cấp cho 21.865 nhân viên, nâng tổng mức chi lên hơn 2.569 tỷ đồng. Như vậy, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Vietcombank lên đến 38,6 triệu đồng/tháng, tăng hơn 3 triệu đồng so với mức trung bình năm 2022.

Trong top 15 ngân hàng trả thu nhập cao nhất cho nhân viên không thể thiếu 2 "ông lớn" quốc doanh khác là VietinBank và BIDV. Làm việc tại 2 nhà băng này, nhân viên sẽ được trả mức trung bình lần lượt là 31,42 triệu đồng/tháng và 26,5 triệu đồng/tháng. Trong đó, VietinBank 3 tháng đầu năm đã chi hơn 2.140 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho cán bộ nhân viên, tăng 10% so với mức chi cùng kỳ. BIDV cũng tăng chi lương và phụ cấp cho nhân viên thêm 32%, lên mức 2.550 tỷ đồng.

Một số ngân hàng trả thu nhập bình quân cho nhân viên hơn 40 triệu đồng/tháng, vượt xa mức thu nhập trung bình toàn ngành (Ảnh: Mạnh Quân).

Theo ghi nhận của Dân trí, hầu hết ngân hàng đều ghi nhận chỉ tiêu tổng quỹ lương tăng. Quy mô nhân sự tại phần đông ngân hàng cũng ghi nhận tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước.

Mức thu nhập cao của nhân viên được nhà băng chi trả một phần do hiệu suất hoạt động. Tính trên tổng lợi nhuận trước thuế, có nhiều nhà băng ghi nhận nhân viên mang về hàng trăm triệu đồng mỗi tháng. Như tại SHB, nhân viên tại đây mang về 223 triệu đồng/tháng, nhân viên của MB mang về 193 triệu đồng/tháng, của Vietcombank mang về 168 triệu đồng/tháng…

Theo số liệu từ báo cáo tài chính, có đến 10 nhà băng trả thu nhập trung bình cho cán bộ nhân viên mỗi tháng từ 30 triệu đồng trở lên. Ở mức "khiêm tốn" hơn là từ 20 triệu đồng, cũng có tới 10 ngân hàng đang chi trả mức này. Một số nhà băng trả thấp hơn mức này chủ yếu là các cái tên có quy mô trung bình.

Ngoài ra, cần lưu ý những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn. Lý do là ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh…

Cùng với lương, thưởng, ngân hàng thường sẽ có thêm các đợt phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với giá rẻ hơn nhiều so với thị giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán.